カリブ海日記

一時、何に対しても無関心で無感動な若者が増えてきた、と言われたことがありました。

要するに好奇心に欠けるということなのでしょうが、そういう若者にも友達の一人や二人はいるものです。

どんなに無関心・無感動でも、他人とつきあえるということは最低限の好奇心を持っている証拠ではないでしょうか。

多少なりとも誰もが好奇心を持っているのがわかっているなら、部下が好奇心を持っているかどうか見てもしようがない、と思う人もいるでしょう。

しかし、彼が部下の好奇心をチェツクするのは、その有無を確認することだけが目的ではありません。

たとえば、やや好奇心に欠けるタイプの部下がいれば、相手がもっと好奇心を持てるような環境作りを考えなければいけません。

その場合、相手がわずかな好奇心をどういう方面に向けているのか知っておく必要があります。

それがわかれば、どういう課題を与えれば刺激になり、意欲をもって仕事に臨めるかといったことを、相手の身になって考えることができるわけです。

また、上司と部下の関係に限らず、他人とのつきあいを深めていこうと思ったら、相手の好奇心がどういうものかを知りたいと思うのが当然でしょう。

いわば「好奇心に対する好奇心」が、人間同士のコミュニケーションを豊かにするのです。

自分が興味を持っていることに関心を示してくれない相手とは、長くつきあっていくことができません。