カリブ海日記

相手の好奇心のありかを知ることは、そのまま相手を知ることでもあるわけです。

フラットな人間関係を築く上でも、そういう形で部下とコミュニケーションを図るのは有益でしょう。

誰でも、自分が好奇心を持っていることについて話すのは嬉しいものです。

それを積極的に聞いてくれる上司に、部下は親近感や信頼を寄せるのではないでしょうか。

なにも、仕事と直接関わりのある話である必要はありません。

映画が好きだと言うなら、どんな映画が面白かったか訊けばいい。

どうしてそれが面白かったのか、どんなところに感動したのか、そういうことを語り合っているうちに、相手の人間性や価値観などは自然とわかってくるものです。

前回の続きですが、中には、「キミがいま、いちばん興味を持ってるものは何だ」と訊いたときに、「そんな漠然としたことを訊かれても困ります」などと答える若者もいるでしょう。

あまり愉快な返答ではありませんが、それだけでも相手が理屈っぽい人間だということはわかります。

それが理解できただけでも、一つの収穫だと言えないこともありません。

また、好奇心の対象が一つではなく、いろいろな分野に向いているらしいということも想像がつくでしょう。

そういうことも含めて、好奇心に関する対話というのは、コミュニケーションの第一歩となるものなのです。

ともあれ重要なのは、好奇心のない人間はいないということ。

ですから、「好奇心のない人間は伸びない」ではなく、「ほんのわずかでも、好奇心さえ持っていれば誰にでも伸びる可能性がある」とポジティブに考えるべきでしょう。